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Estructura Organizativa de la Asociación Tepeyac de New York. La estructura organizativa
y el proceso de toma de decisiones de la Asociación Tepeyac fueron diseñados
para facilitar el desarrollo del liderazgo de las bases. La Asociación Tepeyac
es una red de 40
La Asociación está constituida por ocho regiones, basadas en el tamaño de población y localización geográfica. Cada región esta formada por 4, 5 ó 6 organizaciones guiadas por un representante que es elegido para ser dirigente regional por tres años. Los 8 dirigentes regionales electos forman la mayoría del Consejo Directivo, quienes hacen el seguimiento de las decisiones de la Asamblea General.
El Staff de la Asociacion
Tepeyac recibe su misión de la Asamblea General y es supervisado por el Consejo
Directivo. El Director Ejecutivo dirige a los
Hay varias Comisiones de Trabajo, las cuales estudian y desarrollan asuntos específicos relacionados con el desarrollo de la Comunidad Mexicana en New York Cada Comisión de Trabajo elige a un Coordinador de Comision, quien ayuda al Consejo de Directores cuando es requerido. Esta estructura organizativa y proceso de toma de decisiones construye un sentido de confianza entre los miembros ya que las decisiones son hechas en y para la comunidad. Indudablemente, el liderazgo de la Asociacion Tepeyac es representativo de los inmigrantes de bajos recursos en la Ciudad de New York. |
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organizaciones comunitarias de base. Estas organizaciones están
basadas en 40 barrios de los cinco condados de la Ciudad de New York (Brooklyn,
Bronx, Manhattan, Staten Island, and Queens) y porciones del norte del Estado de
New York. Tres miembros de cada organización votan cada seis meses en la
Asamblea General para evaluar y tomar decisiones sobre el futuro y los
principales planes anuales de la Asociación.
miembros del staff, quienes están
dedicados a desarrollar las decisiones hechas por la Asamblea General y el
Consejo Directivo. Hay dos Juntas de Consejeros, que ayudan y apoyan el trabajo
de la Asociación. 
